第327回●2009年3月1日（日）

　「就職セミナーつれづれ」

　次に時事問題チェックをして、時事問題についての情報収集力のふり返りを行います。ここでほとんどの学生が、自分の社会に通用する情報収集力の少なさに愕然とします。

　就職に関する基本知識を３時間学んだ後、後半の面接トレーニングに入ります。１回の人数を２０名までに絞り、立ち居振る舞いから話し方、言葉づかい、自己ＰＲを個人チェックします。

　ここでは、タフさと繊細さが同時に求められます。
「それでは、就職の面接ではなく大学入試の面接です」
「その話し方は、幼稚に聞こえますよ」
「声が小さいので、せっかくの内容が聞こえないですね」
等々、時間がないため、端的な言葉でフィードバックするアドバイスは 時に学生には厳しく聞こえるようで、涙ぐむ学生もいます。しかし、「この程度で泣いていては社会に出て通用しない！」と事前に言ってあるので、みな一生懸命に付いてきます。どう改善すればよいのかを必死で聞き取り、後で猛然とメモをまとめています。

　就職活動をふり返った時に、このセミナーが「厳しかったけど、とてもためになった」、という意見が多いようです。そういった言葉を聞く度に、学生の可能性や伸び幅を実感し、嬉しくなります。

　
　さて、 学生も大変ですが、もっと大変なのは再就職セミナーです。

　「あ、この人なら、きっとすぐに採用されるのでは」という好感度の高い人が、履歴書を見ると肝心な部分があまり記入されておらず、がっかりすることがあります。その人の良さがまず履歴書に表れていなければ、一次選考の書類で落とされてしまうかもしれません。

　また再就職の場合は、履歴書の他に「職務経歴書」を付けなければなりません。職歴だけを選んで詳しく書き出した書類のことです。この書き方がすなわち、自分の仕事ぶりの判断基準にもなりますが、高知ではそのことを知らない方もまだ多くいらっしゃいます。「もう、いつどこへ勤めたか覚えていない」という方もいらっしゃいます。まず、履歴の整理が必要です。

　 同じペットボトルでも、切り口によって丸にも四角にもなります。どういう切り口で自分を知って頂くのかが非常に重要になるのですが、そういったことをご存じない方がほとんどなので、そのあたりのレクチャーも必要です。新卒学生と違い、再就職組は意外と自己分析や自分の棚卸しをしないまま、面接に臨むことが少なくないのです。

　しかし、一番難しいのは、再就職するに当たって今までの自分の立場や役職をリセットすることかもしれません。特に前職で管理職だったなどという場合は、その感覚からなかなか抜け出せず、苦労なさるようです。（あるいは周囲が苦労します。）ついつい態度や口調が上から目線になっていたり、様々な批判をしたり。面接官からどう見えるかを忘れ、「個人の主張」になってしまっては、面接合格はほど遠くなってしまうのですが…。

　楽な方へ流れるといった生き癖もあります。ある業界でのお話。ご多分に漏れず新人の早期離職率が高く、問題になっていると聞きました。それも人間関係に悩んだりではなく、「なんとなく」に近い軽い感覚なのだとか。辞めた人はどうしているのかというと、一様にまったくの異業種である介護職に転職するのだそうです。不況でも、求人が多いからでしょう。しかし、介護職も現場は結構厳しいですから、軽い気持ちで入ればまた多くが辞めてしまう。結局、資格を活かして元の業界に舞い戻ってきているが、以前よりも厳しい状況になってしまう…と。

　学生、新卒、再就職組、たくさんの方々が就職にチャレンジします。が、「私はこれからどう生きていきたいのか」「そのために、どうすればいいのか」「今、何ができるのか」「これから、何が必要なのか」など足下をきちんと見つめ、充分に準備をしないと、良い結果は出せないでしょう。今後ますます厳しくなって来るであろう就職戦線ですが、世間の物差しではなく「自分にとっての、良い就職」を見つけたいものですね。そこのところは、恋愛と似ているかもしれません。